人力資源服務(wù)的特點(diǎn)是什么？

　　接下來(lái)先為大家說(shuō)一下辦理人力資源服務(wù)許可證需要的資料，對(duì)于2020年也應(yīng)該同樣適合的。人力資源許可證的小編就在下文為你介紹一番吧。

　　1、申請(qǐng)書、《人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》;

　　2、工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》

　　3、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷、身份證;

　　4、五名工作人員基本情況(勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明);

　　5、房產(chǎn)使用證明(提供XX平方米以上商務(wù)用房房產(chǎn)證或租賃合同及房產(chǎn)證);

　　6、工作設(shè)備(型號(hào)、數(shù)量)情況;

　　7、工作規(guī)范和章程;

　　8、其它規(guī)定提交的材料。

　　人力資源服務(wù)特點(diǎn)：

　　人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

　　1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。

　　2、重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

　　3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。

　　辦人力資源許可證的條件：

　　1.核名通知書或執(zhí)照副本原件

　　2.注冊(cè)資金10萬(wàn)以上

　　3.辦公面積不少于100平方米

　　4.要有五個(gè)大專以上的學(xué)歷，并且取得人力資源許可證的人員

　　5、有健全可行的工作章程和管理制度；

　　6、法人或其他組織均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立；個(gè)人不得設(shè)立；