人力資源公司如何合規(guī)運(yùn)營

　　人力資源公司作為人力市場的特殊主體，國家、國務(wù)院、地方政府通過法律法規(guī)、規(guī)章、地方法規(guī)等形式進(jìn)行了規(guī)范和限制，實(shí)施的仍就是資格準(zhǔn)入和定期監(jiān)督制度。在現(xiàn)行法律法規(guī)和行政執(zhí)法環(huán)境日趨嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的情況下，人力資源公司，特別是初創(chuàng)企業(yè)，除了要積極開拓業(yè)務(wù)、擴(kuò)大市場份額、提升盈利水平，更重要的是練好內(nèi)功，加強(qiáng)企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營管理，從而達(dá)到降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、減少不必要損失、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的目的。否則，一旦出現(xiàn)違規(guī)或處置不當(dāng)，由此引發(fā)群體性勞動(dòng)糾紛、行政處罰等災(zāi)難性后果僅靠業(yè)務(wù)收入短期內(nèi)較難彌補(bǔ)。初創(chuàng)企業(yè)甚至?xí)?dǎo)致資不抵債、創(chuàng)業(yè)失敗。

　　人力資源許可證的小編在人力資源行業(yè)摸爬滾打、經(jīng)營公司十?dāng)?shù)年，從經(jīng)營者的角度、以法律工作者的眼光對(duì)人力資源公司的合規(guī)經(jīng)營提出以下四個(gè)方面的建議，希望能對(duì)相關(guān)企業(yè)、特別是初創(chuàng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供一點(diǎn)有益的參考：

　　國內(nèi)的人力資源公司主要有四類：人才中介、職業(yè)中介、勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)。

　　國家、人社部、地方政府對(duì)設(shè)立人力資源公司均有“前置審批”的限制性強(qiáng)制規(guī)定，未取得相應(yīng)資質(zhì)許可，不得開展相關(guān)業(yè)務(wù)。因此，在未取得相應(yīng)資質(zhì)前，不要貿(mào)然從事相關(guān)業(yè)務(wù)，否則會(huì)面臨沒收所得、罰款甚至吊銷執(zhí)照的處罰。

　　核心要求：

　　1）勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本必須實(shí)繳；

　　2）人員資格、數(shù)量要求（人才中介、職業(yè)中介）；

　　3）辦公場所面積要求；

　　4）人才測評(píng)類業(yè)務(wù)還有設(shè)備和軟件要求；

　?。ㄒ唬┤瞬胖薪榉?wù)公司設(shè)立條件：

　　1）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施；

　　2）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；

　　3）有健全可行的工作章程和制度；

　　4）有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

　　5）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ǘ﹦趧?wù)派遣公司設(shè)立條件：

　　1）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

　　2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

　　3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ㄈ┞殬I(yè)中介機(jī)構(gòu)設(shè)立條件：

　　1）有明確的章程和管理制度；

　　2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；

　　3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；

　　4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。