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人力資源服務(wù)許可證辦理時需要滿足哪些要求

時間：2018-11-20 16:36:44 瀏覽：次

　很多從事于人力資源服務(wù)的企業(yè)老板都關(guān)注了人力資源服務(wù)許可證辦理的最新政策。今天廣州正穗專業(yè)從事資質(zhì)代辦的小編就為大家講解一下辦理人力資源服務(wù)許可證的最新事項(xiàng)（2018年11月）。

　　1、為獨(dú)立法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

　　2、有5名人員3個月的社保記錄;

　　3、有實(shí)際的經(jīng)營場地;

　　4、其他相關(guān)的法律法規(guī)的要求。

　　以上就是2018辦理人力資源服務(wù)許可證的的最新的要求了。接下來就為大家說一下辦理人力資源服務(wù)許可證需要的資料，對于2019年同樣適合。

　　1、申請書、《人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請表》;

　　2、工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》

　　3、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簡歷、身份證;

　　4、五名工作人員基本情況(勞動合同及單位繳納社保證明);

　　5、房產(chǎn)使用證明(提供XX平方米以上商務(wù)用房房產(chǎn)證或租賃合同及房產(chǎn)證);

　　6、工作設(shè)備(型號、數(shù)量)情況;

　　7、工作規(guī)范和章程;

　　8、其它規(guī)定提交的材料。

人力資源服務(wù)特點(diǎn)：

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。

2、重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。辦人力資源許可證的條件：

1.核名通知書或執(zhí)照副本原件

2.注冊資金10萬以上

3.辦公面積不少于100平方米

4.要有五個大專以上的學(xué)歷，并且取得人力資源許可證的人員

5、有健全可行的工作章程和管理制度；

6、法人或其他組織均可申請?jiān)O(shè)立；個人不得設(shè)立；

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