勞務(wù)派遣有什么新規(guī)定？有哪些特性？

一、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍

新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%,具體比例是由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。請超過規(guī)定比例的用工單位盡快制定實施調(diào)整用工方案，與勞務(wù)派遣單位共同妥善安置被派遣勞動者，實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡，并將制定的調(diào)整用工方案向所在地的區(qū)人力資源局、新區(qū)社會建設(shè)局備案。逾期未降至規(guī)定比例的，勞動監(jiān)察部門將依法查處。

勞務(wù)派遣的新規(guī)定有哪些特性呢？

二、提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

新的勞動合同法規(guī)定，對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可。現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。并增加規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)"有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施".

三、應(yīng)與用工單位勞動者同工同酬

新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則。實踐中，對于同工同酬往往需要具備以下三個條件，即崗位相同、工作量相同、業(yè)績相同。具備這三個條件，勞動者就有權(quán)享有同工同酬的權(quán)利。

四、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

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