有勞務(wù)派遣公司權(quán)利的5大優(yōu)勢(shì)！

勞務(wù)派遣的SWOT分析，勞務(wù)派遣許可證的5大優(yōu)勢(shì)、1大劣勢(shì)、1大機(jī)會(huì)、6大威脅，你都知道嗎？

（一）S分析

優(yōu)勢(shì)一：降低企業(yè)成本

由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。

優(yōu)勢(shì)二：人事管理便捷

用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。

優(yōu)勢(shì)三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時(shí)，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。

優(yōu)勢(shì)四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定

因?yàn)闊o(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)企特別有用。

優(yōu)勢(shì)五：減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動(dòng)糾紛處理專業(yè)人士負(fù)責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動(dòng)者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。

（二）派遣證許可W分析

用工比例很低

《勞務(wù)派遣暫時(shí)規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。這大大地限制了用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的空間。

（三）O分析

盡管《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。且規(guī)定這里的所稱的用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。這無(wú)疑大大限縮了勞務(wù)派遣的使用空間。

但是由于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)，在我國(guó)不具有用人單位主體資格，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。加上我國(guó)的經(jīng)濟(jì)越來(lái)越開(kāi)放，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，因此，勞務(wù)派遣在該領(lǐng)域還是有廣闊的生存和發(fā)展機(jī)會(huì)。

（四）T分析

對(duì)勞務(wù)派遣單位而言

威脅一：違反規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

威脅二：勞務(wù)派遣單位未全面了解用人單位的招聘要求，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者不適應(yīng)用工單位需求被退回，盡管根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，這構(gòu)成非法退回，但是如果用工單位強(qiáng)勢(shì)的話，勞務(wù)派遣單位將不得不同意，此時(shí)如果勞務(wù)派遣單位不能及時(shí)被退回的被派遣勞動(dòng)者找到新的用工單位，由于法律嚴(yán)格限制此時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同，因此，勞務(wù)派遣單位將面臨支付這些被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間的報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果此時(shí)被派遣勞動(dòng)者主張用工單位退工違法，要求賠償因此導(dǎo)致的損失時(shí)，勞務(wù)派遣單位還面臨承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。

威脅三：勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

威脅四：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)此按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。即勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

威脅五：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者違法約定試用期時(shí)。例如與同一被派遣勞動(dòng)者約定兩次試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由勞務(wù)派遣單位以被派遣勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。

威脅六：用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對(duì)用工單位而言

威脅一：勞務(wù)派遣單位沒(méi)有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證時(shí)，此時(shí)是否視為與“被派遣勞動(dòng)者”建立勞動(dòng)關(guān)系，法律還沒(méi)有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。

威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

威脅三：用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位未依法通過(guò)民主程序通過(guò)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

威脅五：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

威脅六：用工單位違反“三性”或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者的，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布（2012年12月29日）前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日（）起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。”